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8 fonctions RH que ChatGPT peut faire

Générer des revenus avec ChatGPT
La plupart des professionnels des RH connaissent déjà ChatGPT. Le potentiel de ChatGPT pour transformer les services RH suscite un enthousiasme croissant. Pour comprendre ses applications, HR Exchange Network a demandé au chatbot : "Comment utiliser ChatGPT dans le domaine des ressources humaines ?". Voici les réponses de ChatGPT.

  • Recrutement et embauche : L'IA peut aider à la première phase de recherche pour les headhunters avec des tâches telles que la sélection des CV, les réponses aux questions des candidats ainsi que la planification des entretiens.

  • Embauche : L'IA peut fournir aux nouveaux employés des informations sur l'entreprise, telles que la politique de la société, les divers avantages ou encore les procédures internes.

  • Satisfaction des employés : L'IA peut être utilisée pour les enquêtes de satisfaction, les commentaires des employés ou encore dans le format "boîte à idée".

  • Évaluation des performances : L'IA peut aider à préparer les évaluations de performance, à recueillir les commentaires et à fixer des objectifs.

  • Formation et développement : L'IA peut aider à fournir du matériel de formation, à répondre aux questions et à suivre les progrès réalisés.

  • Conformité et politique corporate : L'IA peut générer des informations et du matériel marketing sur les diverses politiques internes à l'entreprise.

  • Gestion des données RH : L'IA peut aider à la saisie des données, à la gestion des dossiers des employés et à la génération de rapports.

  • Diversité et inclusion : L'IA peut aider à créer des programmes de diversité et d'inclusion, à suivre les progrès et à répondre aux questions des employés.